Diese Maßnahmen sind im § 3 Nr. 34 EStG6) geregelt und bis zu einem Betrag von jährlich 600,- Euro pro Jahr und Mitarbeiter steuerfrei. Die Steuerbefreiung gilt allerdings nur, wenn die Leistungen zusätzlich zum geschuldeten Arbeitsentgelt gezahlt werden. Eine „Entgeltumwandlung“ ist nicht möglich. Das betriebliche Gesundheitsmanagement beziehungsweise die betriebliche Gesundheitsförderung ist mehr als nur Arbeitsschutz. Auch wenn die Maßnahmen nicht verpflichtend sind, sind sie sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer sehr sinnvoll. Unter dem Strich kann ein Unternehmen durch entsprechende Maßnahmen Krankheitstage und damit Kosten in erheblicher Höhe sparen. Arbeitnehmer erlernen Techniken, mit denen sie sich länger gesund und schmerzfrei halten können. Insgesamt profitieren alle Seiten inklusive der Kostenträger. Wir beraten Sie gerne über die genauen Vorteile. Vereinbaren Sie mit uns ein Termin und wir kommen zu Ihnen.